【稻盛和夫】稻盛老先生心得分享

稻盛先生说：要贯彻“以心为本的经营”,要保护员工,就要注意到人心脆弱的一面。这是设计“双重确认”制度的初始动机。所以,制定这项制度的背景绝不是什么“人不可信”或“性恶说”。恰恰相反,制度之下流淌着的,是对人的关爱之情,是不忍让人犯错的善的信念。

       作为经营者因为没有明确事业的目的和意义，没有为了员工的幸福着想，所以在设计制度时会不好意思明确双重确认的原则，怕员工以为是自己不信任员工，员工会不努力工作，就是这样会让本来善良的人，由于制度的不完善，从小错开始，越来越大，最终铸成大错，这时领导者会不顾本是一家人的情面，动用法律，员工被起诉甚至进了监狱，原本运用双重确认的原则是体现对人的关爱之心，是一种保护性机制，制度设计越严密，就越能体现对人的关爱，让人没有犯错的机会。企业经营就会越来越好。